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5年内最低薪金或可调高至RM1500


5年内最低薪金或可调高至RM1500
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人力资源部副部长拿督玛夫兹指出,最低薪金制定于1050令吉确实很低,惟这是为了避免加重业者,尤其是国内90%中小型企业的营运成本,惟相信最低薪金在5年内可调高至1500令吉。

他表示,我国今年第2季度的经济成长和外来直接投资表现退步。相较首季度的5.4%,我国今年第2季度的经济成长缓慢,达4.5%;同时,相较于首季度的120亿令吉,第2季度的外来直接投资额仅有28亿令吉。

「若调过高的最低薪金,可能会对外来直接投资,造成影响。」

玛夫兹今日在国会下议院问答环节,如是回答行动党亚沙国会议员谢棋清的提问。

他强调,虽然目前最低薪金为1050令吉,而根据2011年国家薪金谘询理事会法令,政府每2年必须检讨一次最低薪金,但若有需要,可每年进行检讨,并相信政府可在5年内落实1500令吉最低薪金。

「最低薪金只是底价,即私人界雇主不能支付员工低于1050令吉的薪资。因此,雇主、员工或职工会仍可自由谈判,以制定更好的薪水和福利予员工」

「政府并非不合理地做出这项决定,而是宏观及全面的探讨各角度。这是因为真复古必须确保各方都能从中受益,且不会受影响。」

他表示,最低薪金制只是政府协助国人,尤其是低收入群体的政策之一。

他也说,政府统一全国最低薪金,是为了拉近沙巴、砂拉越及纳闽,与大马半岛的社会经济鸿沟。



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